Mesothelioma is a form of cancer which occurs in thin membranes (called the mesothelium) lining the chest, lungs, abdomen and sometimes the heart. Although quite rare, mesothelioma symptoms strike more than 200 people each year in the United States. The majority of mesothelioma cases are directly linked to asbestos exposure.
Because of the long latency period of mesothelioma, the average age of patients is between 50 and 70 years. Mesothelioma affects men most due to the high exposure of asbestos in industrial typed jobs. Mesothelioma symptoms include respiratory problems, shortness of breath, continual cough and pneumonia. Other mesothelioma symptoms include weight loss, abdominal problems and swelling. In some mesothelioma patients, the mesothelioma symptoms are quite muted, making it hard for mesothelioma doctors to diagnose.
Mesothelioma doctors specialize in the study, research, and treatments of Mesothelioma cancers.
Mesothelioma (or the cancer of the mesothelium) is a disease in which cells become abnormal and replicate without control. During Mesothelioma, these cells will invade and damage tissues and organs. Mesothelioma cancer cells can spread throughout the body causing death.
Mesothelioma treatments and Mesothelioma clinical trials and tests
There are many mesothelioma treatment options available. Treatments include surgery, radiation therapy and chemotherapy and the mesothelioma treatment depends on the patient’s age, general health and stage of the cancer. There has been much mesothelioma research conducted throughout the past two years to find new treatment methods. Click here to read more about mesothelioma treatment techniques.
Through mesothelioma research, The National Cancer Institute has sponsored mesothelioma tests and clinical trials that are designed to find new treatment methods. Because of the increase in number of mesothelioma cases in the United States, both governments have increased funding for mesothelioma research. Mesothelioma research and clinical trials have been successful in developing new techniques to fight this cancer and the outlook for more advanced mesothelioma treatments is promising.
Surgery is the most common treatment method for malignant mesothelioma. Tissues and linings affected by mesothelioma are removed by the doctor and may include the lung or even diaphragm.
A second mesothelioma treatment method is radiation therapy through the use of high energy x-rays that kill the cancer cells. Radiation therapy can be outside or inside the body.
A third mesothelioma treatment method is chemotherapy. Through pills or drugs through needles, chemotherapy drugs are used to kill cancer cells.
A new mesothelioma treatment method is called intraoperative photodynamic therapy. In this treatment, light and drugs are used to kill cancer cells during surgery for early stages of mesothelioma in the chest. Although there are numerous treatments and drugs for mesothelioma, doctors are losing the battle against this deadly disease. Most mesothelioma treatments involve old techniques combined with different drug cocktails. However, in most cases, these mesothelioma treatments have many side effects including organ damage, nausea, increase in heart failure etc. The rush to find a more effective mesothelioma treatment or even cure is ongoing at numerous clinical labs across the nation. Let's hope that the mesothelioma treatments will one day erradicate mesothelioma cancer and asbestosis.
With an abundance of information on the Internet, Mesothelioma Cancer and Asbestos ([http://www.mesothelioma-cancer-and-asbestos.com]) has consolidated the most important issues surrounding Mesothelioma, Mesothelioma doctors and symptoms, Mesothelioma treatment, Mesothelioma research and tests.
At [http://www.mesothelioma-cancer-and-asbestos.com], the website contains useful resources on Mesothelioma lawyers and attorneys, as well as causes by asbestos exposure, asbestos removal, asbestos attorneys and lawsuits, and asbestos cancer. Patients stricken by Mesothelioma and their families require support and current information. Mesothelioma Online Resources hopes to educate and give hope to survivors and victims.
Mesothelioma is such a harsh disease. Not only does it take years for symptoms to appear, but there are limited treatements and drugs that will prolong the lives of workers stricken with mesothelioma. In many cases, the death rate of mesothelioma is unfortunately very high. However, with increased funding in mesothelioma research through the government and private grants, the outlook for a mesothelioma cure is quite possible. In the meantime, mesothelioma support groups and local discussions provide the ongoing support for mesothelioma patients.
Mesothelioma Cancer and Asbestos ([http://www.mesothelioma-cancer-and-asbestos.com])is your source for mesothelioma and asbestos information, treatments, clinical trials, attorneys, support groups and lawyers.
About the website: Michael Kenneth is a successful Internet Publisher and has researched and written on many topics for [http://www.mesothelioma-cancer-and-asbestos.com] - your complete source for mesothelioma information, mesothelioma attorneys and lawyers, mesothelioma treatments and research, asbestos exposure and removal, asbestos attorneys and legislation as well as asbestos cancer.
 |
| Kepemimpinan |
1. Kepemimpinan Otokrasi (Autocratic)
Dalam model kepemimpinan ini, pemimpin memastikan sendiri kebijaksanaan serta rencana buat kelompoknya, membuat keputusan-keputusan sendiri, tetapi mengharapkan tanggung jawab penuh dari bawahan, dan bawahan wajib patuh serta menjajaki perintahnya. Jadi pemimpin tersebut memastikan ataupun mendikte kegiatan dari anggotanya. Dalam kepemimpinan otokrasi terjalin terdapatnya ketaatan dalam pengawasan, sehingga sukar untuk bawahan dalam memuaskan kebutuhan egoistiknya.
Berikut ini merupakan kebaikan serta kelemahan dari style kepemimpinan ini bagi Reksohadprodjo serta Handoko( 1992: 290- 292) merupakan:
Kebaikannya:
- Keputusan bisa diambil secara pas.
- Jenis ini baik digunakan pada bawahannya yang kurang disiplin, kurang inisiatif, serta tergantung pada atasan saja, dan kurang kecakapan( unskilled).
- Pemusatan kekuasaan, tanggung jawab, dan membuat keputusan terletak satu orang ialah pimpinan.
Kelemahannya:
- Dengan tidak disertakannyabawahan dalam mengambil keputusan aksi, hingga bawahan tidak bisa belajar menimpa perihal dalam pengambilan keputusan.
- Kurang mendesak inisiatif bawahan serta bisa mematikan insiatif bawahan.
- Bisa memunculkan rasa tidak puas serta tertekan.
- Bawahan kurang sanggup menerima tanggung jawab serta senantiasa tergantung pada atasan.
2. Style kepemimpinan demokrasi( democratic)
Pada style ini pemimpin kerap mengadakan konsultasi dengan menjajaki bawahannya serta aktif dalam memastikan rencana kerja yang berhubungan dengan kelompok. Disini pemimpin bagaikan koordinator serta tidak memegang peranan semacam pada kepemimpinan otoriter. Partisipasi antara pemimpin serta bawahan digunakan pada keadaan yang pas.
Pemimpin membagikan peluang kepada bawahan buat mengisi ataupun mendapatkan kebutuhan egoistiknya serta memotivasi bawahan dalam menuntaskan tugasnya buat tingkatkan produktivitasnya. Berikut ini ialah kebaikan serta kelemahan dari style kepemimpinan demokrasi bagi Reksohadprodjo serta Handoko( 1992: 292)
Kebaikannya:
- Membagikan kebebasan lebih besar kepada bawahan buat mengadakan kontrol terhadap pimpinan.
- Pimpinan serta bawahan merasa lebih bertanggung jawab dalam melaksanakan tugasnya.
- Produktivitas lebih besar dari yang di idamkan manajemen.
- Terdapat peluang buat mengisi egoistik tiap- tiap diri orang.
- Lebih matang serta bertanggung jawab terhadap status serta pangkat yang lebih besar.
- Kedua belah pihak ialah pemimpin serta bawahan bisa silih memahami serta silih paham lebih dalam tentang ikatan antar personal.
- Bawahan bisa menolong pimpinan dalam mengalami perkara, jadi keduanya bisa silih mengisi kekurangan serta bisa silih menghargai.
- Kurangi ketegangan didalam kelompok serta kurangi konflik.
Kelemahannya:
- Wajib banyak memerlukan koordinasi
- Memerlukan waktu yang relatif lama dalam mengambil keputusan
- Membagikan persyaratan tingkatan keahlian yang relatif besar untuk pimpinan
- Diperlukannya terdapatnya toleransi yang besar pada kedua belah pihak. Sebab bila tidak, bisa memunculkan selisih mengerti.
3. Style kepemimpinan( laissez faire)
Style kepemimpinan pada jenis ini melakukan kedudukannya atas dasar kegiatan kelompok serta pimpinan, serta kurang melaksanakan pengontrolan terhadap bawahannya. Pada jenis ini, pemimpin hendak meletakkan tanggung jawab keputusan seluruhnya kepada para bawahannya. Pemimpin pada style ini sifatnya pasif serta seolah- olah tidak sanggup membagikan pengaruhnya kepada bawahan.
Bagi Reksohadprodjodan Handoko( 1992: 292– 293) terdapat sebagian kebaikan serta kelemahan dari jenis style kepemimpinan ini.
Kebaikannya:
- Terdapatnya mungkin bawahan bisa meningkatkan kemampuannya, energi kreativitasnya buat memikirkan serta membongkar perkara dan meningkatkan rasa tanggung jawab
- Bawahan lebih leluasa buat menampilkan perkara yang dianggapnya berarti serta tidak tergantung pada atasan sehingga proses buat pengambilan keputusan lebih cepat
Kelemahannya:
- Apabila bawahan sangat leluasa tanpa pengawasan, terdapat mungkin terjalin penyimpangan dari peraturan yang berlaku buat bawahan, dan bisa menyebabkan aksi yang salah serta memakan banyak waktu apabila bawahan kurang mempunyai pengalaman.
- Pemimpin kerap padat jadwal sendiri dengan tugas- tugas serta terpisah dari bawahan. Sebagian pemimpin tidak membuat tujuan tanpa sesuatu peraturan tertentu.
- Kelompok bisa membuat kondisi kurang normal, frustasi, serta merasa kurang nyaman.
Program riset yang dicoba oleh The Ohio State Universitymenyimpulkan kalau terdapat 2 berbagai style kepemimpinan yang dilansir oleh James A. F Stoner( 2003: 167), ialah:
1. Initiating Structure
Mengacu pada seberapa jauh seseorang pemimpin berkemungkinan menetapkan serta menstrukturperannya serta kedudukan bawahannya dalam mengusahakan tercapainya tujuan. Initiating structure ini mencakup style kepemimpinan yang dicoba oleh pemimpin berupaya mengorganisasi kerja, ikatan kerja, serta tujuan. Pemimpin yang dicirikan dalam style kepemimpinan initiating structure bisa dicontohkan dalam sebutan semacam menugasi anggota kelompok dalam tugas- tugas tertentu.
2. Consideration
Mengacu seberapa jauh seseorang pemimpin berkemungkinan mempunyai ikatan yang dicirikan oleh silih yakin, menghargai gagasan bawahan, serta mencermati perasaan mereka. Pula menampilkan kepedulian hendak kenikmatan, kesejahteraan, status, serta kepuasan pengikut- pengikutnya.
Seseorang pemimpin yang besar dalam consideration bisa dicontohkan bagaikan seorang yang menolong bawahan dalam menuntaskan permasalahan individu, ramah, serta bisa ditemui, serta memperlakukan seluruh bawahan sama.
Bagi Hersey and Blanchard yang dilansir oleh Marwansyah serta Mukaram( 1999: 181) membagi style kepemimpinan kedalam 4 berbagai, ialah:
1. Style telling digunakan dalam suasana kematangan rendah, kala pengikut tidak sanggup serta tidak ingin ataupun sangat ragu buat menerima tanggung jawab dari sesuatu tugas tertentu. Dalam suasana ini, pemimpin membagikan arahan ataupun petunjuk khusus tentang apa yang wajib dicoba serta gimana melaksanakannya.
2. Style selling digunakan dalam suasana kematangan rendah hingga lagi, kala pengikut tidak sanggup namun ingin menerima tanggung jawab ataupun yakin kalau dia sanggup. Dalam suasana semacam ini, sangat diperlukan uraian, persuasi, serta klarifikasi buat membagikan arah serta memelihara motivasi serta antusiasme bawahan buat menerima tanggung jawab pada dikala mereka siap.
3. Style participating digunakan pada tingkatan kematangan tengah terus menjadi besar, kala bawahan sanggup menerima tanggung jawab namun tidak ingin ataupun ragu buat melaksanakannya. Ketidakmauan ini umumnya diakibatkan oleh minimnya rasa yakin diri ataupun rendahnya motivasi.
Dalam suasana ini, style yang sangat besar kemungkinannya buat sukses merupakan style partisipasi serta pemberian sokongan, dengan penekanan pada komunikasi 2 arah.
Gaya delegating digunakan pada tingkatan kematangan paling tinggi, kala bawahan sanggup serta ingin ataupun cuku yakin diri buat menerima tanggung jawab. Pada situasi ini, bawahan cuma memerlukan ikatan serta arahan yang relatif sedikit, sehingga style delegasi mempunyai prospek yang besar untuk sukses.
web hosting surabaya
cpanel web hosting
beli web hosting
daftar domain
membuat web hosting
jakarta web hosting
wordpress hosting indonesia
indo web hosting
web hosting termurah
hosting indonesia gratis
singapore hosting
sewa web hosting
hosting tangguh
buy hosting
vps hosting indonesia
web hosting indonesia terbaik
web hosting indonesia gratis
web hosting terbaik
hosting web
beli domain dan hosting murah
web hosting murah
beli hosting murah
daftar web hosting
shared hosting murah
web hosting murah unlimited
web hosting indonesia
web hosting terbaik indonesia
hosting murah unlimited
review hosting indonesia
70
Rp 2.03 0.47
web hosting terbaik di indonesia
90
Rp 1.96 0.46
hosting terbaik
1600
Rp 1.91 0.42
sewa hosting murah
30
Rp 1.9 0.79
hosting indonesia terbaik
390
Rp 1.89 0.4
paket hosting murah
40
Rp 1.87 0.96
vps hosting murah
30
Rp 1.85 0.97
jasa web hosting
30
Rp 1.78 0.73
hosting terbaik indonesia
880
Rp 1.77 0.44
web hosting murah indonesia
70
Rp 1.77 0.71
best hosting indonesia
90
Rp 1.7 0.62
hosting murah
5400
Rp 1.7 0.93
domain id
1000
Rp 1.69 0.45
hosting cpanel
110
Rp 1.69 0.61
hosting dan domain
210
Rp 1.66 0.64
hosting free
880
Rp 1.66 0.64
top 10 web hosting indonesia
50
Rp 1.64 0.67
bisnis hosting
50
Rp 1.63 0.43
jual domain murah
210
Rp 1.62 0.89
web hosting gratis
2900
Rp 1.62 0.55
beli domain dan hosting
590
Rp 1.6 0.68
domain hosting indonesia
50
Rp 1.6 0.82
beli hosting
390
Rp 1.58 0.72
bisnis web hosting
20
Rp 1.57 0.73
email hosting indonesia
260
Rp 1.56 0.46
membuat server hosting sendiri
70
Rp 1.52 0.16
free hosting and domain
480
Rp 1.51 0.64
harga domain
880
Rp 1.49 0.51
telkom hosting
90
Rp 1.49 0.1
hosting indonesia murah
90
Rp 1.46 0.88
hosting terbaik di indonesia
210
Rp 1.46 0.5
cara hosting web
480
Rp 1.44 0.38
unlimited hosting
140
Rp 1.44 0.92
biznet hosting
140
Rp 1.42 0.22
unlimited hosting indonesia
50
Rp 1.42 0.88
top hosting indonesia
30
Rp 1.41 0.58
hosting yang bagus
50
Rp 1.4 0.48
asian brain hosting
40
Rp 1.39 0.19
domain dan hosting murah
170
Rp 1.39 0.94
domain hosting murah
320
Rp 1.37 0.63
cara beli domain
320
Rp 1.35 0.48
beli domain murah
880
Rp 1.34 0.72
plasa hosting
260
Rp 1.34 0.15
hosting murah indonesia
jagoan hosting surabaya
jual domain
hosting server indonesia
cara pindah hosting
pasarhosting
sewa domain
webhost
cpanel hosting
hosting murah berkualitas
domain dan hosting
harga hosting
membuat server hosting
daftar hosting
harga hosting dan domain
windows hosting indonesia
jasa hosting terbaik
jasa hosting murah
hosting indonesia
domain paling murah
hosting termurah indonesia
pengertian domain dan hosting
hosting gratis terbaik
domain dan hosting gratis